في مراحله الأولى، بدا العمل من المنزل خيارا مثاليا لكثير من النساء، إذ أظهرت استطلاعات أجراها مركز بيو للأبحاث أن نسبة كبيرة منهن شعرن بقدرة أكبر على التحكم في الوقت وتنظيم إيقاع الحياة اليومية. كما أتاح هذا النمط للأمهات فرصة التوفيق بين المسؤوليات الأسرية ومتطلبات العمل بدون شعور دائم بالتقصير، في حين ساعد هدوء المنزل بعضهن على تعزيز التركيز وتحسين جودة الإنتاج مقارنة بأجواء المكاتب التقليدية.

غير أن هذه المرونة لم تكن دائما سهلة المنال. فغياب الحدود الواضحة بين العمل والحياة الخاصة حوّل هذا الامتياز، في كثير من الحالات، إلى عبء إضافي. وتوضح أماني، المقيمة في لندن وتعمل في مجال التسويق، والتي تزور مقر شركتها مرة واحدة أسبوعيا: "تساعدني هذه المرونة على الموازنة بين المنزل والعمل، لكنني أحيانا أخصص وقتا أطول لشؤون البيت، مثل توصيل أطفالي أو تحضير الطعام، وهو ما ينعكس على قدرتي على إنجاز أهدافي اليومية في العمل".

ضريبة العمل من البيت

مع الانتقال إلى العمل عن بُعد، افتقد كثير من النساء تفاصيل المشهد المهني اليومي: المكتب، الزملاء، النقاشات العفوية، ولحظات النجاح المشتركة. وهذه العناصر الصغيرة تلعب دورا مهما في بناء الهوية المهنية وتعزيز الشعور بالانتماء.

وفق تحليل نشرته "هارفرد بيزنس ريفيو"، يقلل غياب الوجود الجسدي من فرص بناء علاقات مهنية قوية، إذ لا تستطيع الرسائل الإلكترونية والاجتماعات الافتراضية نقل الحضور الإنساني أو "الكاريزما المهنية" التي تخلقها اللقاءات المباشرة.

الهوية المهنية ليست مجرد مهام تنجز، بل قصة مشتركة تبنى مع الآخرين. ومن خلف الشاشة، تصبح كتابة هذه القصة أكثر صعوبة.

يتحول المنزل إلى مكتب، والمكتب إلى منزل، ما قد يضع المرأة في حالة عمل مستمرة تؤدي إلى إرهاق ذهني وتشتت نفسي.